On a toujours dit qu’il était mal de parler de salaire avant d’être embauché, mais qu’en est-il des intérêts de chacun ? Il est important de savoir quel sera le salaire que vous recevrez pour faire votre travail. Vous pouvez cesser d’être intéressé une fois que vous aurez le salaire que vous souhaitez ou, à l’inverse, vous inciter à faire plus d’efforts pour l’obtenir. Il existe plusieurs conseils pour bien paraître et obtenir les informations que vous recherchez.
Aborder la question du salaire, puis parler d’argent, est un sujet, dans notre culture, enveloppé de tabous incompréhensibles. Dans les pays d’Europe du Nord, notamment en Angleterre, avant l’entretien, le candidat est informé des gains provenant de son activité. En France, certaines offres d’emploi ne stipulent pas exactement le salaire auquel vous pourrez prétendre pour tel ou tel poste.
Lors de l’entretien d’embauche, c’est généralement le recruteur ou l’employeur qui illustre les perspectives financières du candidat. Si cela ne se produit pas, n’hésitez pas à demander des informations.
Il appartient à l’employeur de choisir le candidat le plus apte à occuper ce poste, le candidat, quant à lui, peut décider d’accepter ou non la proposition. Le travail est une relation à deux et pour bien commencer, les deux doivent être satisfaits.
Comment déterminer votre salaire ?
Chacun de nous a des besoins différents et une variété de dépenses, c’est pourquoi cet aspect est assez variable. Cependant, vous ne devriez pas avoir peur de communiquer vos attentes financières de manière claire et compréhensible à vos futurs employeurs, car la raison qui nous pousse à travailler est le salaire.
Nous n’avons pas à expliquer pourquoi nous avons besoin d’une certaine somme d’argent, si nous nous déclarons experts dans un certain secteur, nous demandons une juste compensation pour notre travail.
Par exemple, si vous êtes un expert-comptable, votre salaire devrait être assez important et votre employeur devra tenir compte de l’expérience acquise, des compétences et des études réalisées.
Comment déterminer quel est le bon salaire pour notre travail ?
Découvrez le type de contrat et le niveau qu’ils offrent généralement au profil professionnel pour lequel vous postulez. Il est très important de connaître ces informations car elles vous permettent de négocier un salaire conforme au poste que vous avez choisi.
Attention à ne pas en faire trop ! Si vos demandes pointent trop haut, il sera très difficile pour le recruteur de vous prendre au sérieux ! Au contraire, si vos demandes sont trop faibles, vous êtes peut-être sur le point d’obtenir un emploi qui ne vous satisfera pas.
Négocier le salaire : soyez conscient de vos valeurs et de vos forces
Dans la négociation des salaires, il convient de souligner les succès dont nous pouvons être fiers, ainsi que de mentionner les bénéfices des entreprises précédentes. Plus la demande de salaire est élevée, plus il sera nécessaire de fournir des certifications ou des références confirmant nos compétences.
9 choses à prendre en compte !
Voici neuf conseils précieux à ajouter à ceux trouvés dans cet article et à appliquer avant l’entretien d’embauche pour comprendre comment répondre à vos normes économiques !
Le coût de la vie
Additionnez les frais d’hébergement, de nourriture, de voyage, d’habillement, etc.. Déterminez quel est votre coût de vie minimum.
La marge
Également appelée profit, c’est l’argent dont nous pensons avoir besoin pour amener notre style de vie à un niveau satisfaisant. (Par exemple, ce que nous dépensons pour le divertissement et les loisirs).
La concurrence
S’il y a beaucoup de gens qui ont les mêmes compétences que vous, si un employeur peut choisir parmi plusieurs candidats, le salaire sera certainement inférieur à celui des travailleurs aux compétences uniques.
Votre valeur
Essayez de comprendre quel est le salaire moyen pour l’emploi auquel vous postulez : par exemple, vérifiez s’il y a quelqu’un dans votre base de connaissances qui travaille dans la même profession, lisez les forums du secteur, et faites comprendre à l’employeur que vous êtes informé des performances et des rémunérations proposées en moyenne pour l’activité.
Ne pas prendre en compte que la rémunération
Demandez-vous ce que la nouvelle entreprise peut vous offrir sur le plan professionnel, par exemple s’il existe des perspectives de croissance professionnelle, économique et humaine que vous pourriez avoir en occupant ce poste. Si vous envisagez de travailler dans cette entreprise, ils doivent vous voir avec détermination dans vos mots et diriger. Les entreprises apprécient les candidats qui posent des questions comme celle-ci. Montrez votre intérêt. Essayez avant de vous concentrer sur d’autres aspects de l’entreprise et, une fois la conversation plus détendue, demandez directement quel sera votre salaire.
Ne pas donner de chiffre précis
Vous devez savoir dans quelle mesure vous pouvez parler du salaire que vous recevrez lorsque vous n’avez pas encore été embauché. Vous devez être subtil et savoir comment rediriger la question. N’essayez pas d’obtenir un montant exact car il semblerait que vous pressiez votre futur patron. Se contenter de connaître plus ou moins le salaire moyen des salariés de l’entreprise.
Ne pas mentir sur le précédent salaire
Il ne vous sera d’aucune utilité de gagner le salaire que vous avez reçu dans votre emploi précédent. Les employeurs ont une preuve de la situation du marché et peuvent en outre accéder à ces informations pour savoir si elles sont vraies. Il est préférable d’être honnête et d’expliquer pourquoi vous seriez prêt à travailler pour un tel salaire en raison de vos années d’expérience.
Prendre le temps de négocier
Peut-être que le salaire qu’ils vous proposent n’est pas aussi intéressant que prévu. C’est là que vous devez montrer vos compétences et votre capacité à négocier. Votre stratégie doit être fixée dans ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et dans vos initiatives à développer.
Utiliser les bons mots
Cela semble idiot car, en fin de compte, vous parlez de la même chose mais, dans ces cas, il est préférable de se passer du mot « argent ». Vous pouvez l’appeler « conditions économiques de l’emploi ». En réalisant une analyse de ce type avant l’entretien d’embauche, en fixant un objectif de rémunération, nous pourrons parvenir à un accord satisfaisant
Un entretien d'embauche se prépare en tout point !
Et n’oubliez pas ! Un entretien d’embauche ne se prépare pas que sur le point salaire. Il doit être préparé sur de nombreux points ! Visite cette vidéo pour en savoir plus !
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