Aujourd’hui, j’aborde le thème de la rédaction du CV.
Quelles sont pour toi les grandes étapes du CV ? As-tu une idée de comment commencer la rédaction d’un CV ? C’est souvent une étape que bon nombre de candidats oublient. Le CV est l’étape primordiale d’un début de recherche d’emploi. Comment effectuer une bonne recherche d’emploi sans un bon CV ?
Il y a aujourd’hui plusieurs parties importantes auxquelles réfléchir pour réaliser un bon CV :
- Le fond et la forme : on néglige souvent en tant que candidat cette étape. Prenez une feuille et commencez à noter tout ce que vous voulez voir apparaître sur votre curriculum vitae. Votre CV sera le reflet de votre parcours professionnel, il est donc important de démontrer toutes ses capacités à exercer le métier que vous faites. Soyez le plus précis possible, évitez les CV à rallonge qui n’ont aucun sens ou encore les fautes d’orthographe et soignez votre présentation ! Votre CV doit vous permettre de vous démarquer de vos « concurrents » tant par vos expériences que par sa forme. Rendez votre CV attrayant et marquez l’esprit du recruteur !
- L’identité : La deuxième étape est celle que vous terminerez le plus vite : votre identité ! Cette étape doit regrouper les éléments essentiels qui permettront au recruteur de mieux vous connaître: votre nom/prénom, votre âge, votre adresse, votre photo, votre numéro de téléphone et adresse e-mail. Cette étape doit être propre à vous. A vous de décider si vous souhaitez mettre une photo ou non, si vous souhaitez mettre votre adresse ou tout simplement indiquer votre mobilité. Cette partie du CV est personnelle et doit être en corrélation avec ce que vous souhaitez transmettre comme information aux recruteurs.
- La formation : Cette partie doit regrouper l’ensemble des formations que vous avez pu effectuer tout au long de votre vie (études, diplômes validés, formations effectués chez vos employeurs, …). N’hésitez pas à mettre en avant vos formations (encore plus quand vous êtes jeune diplômé). Evitez les informations inutiles quand vous le pouvez (le nom des écoles où vous avez effectué votre formation sauf dans le cas d’une école renommée, …).
- Les expériences professionnelles : cette partie sera celle que le recruteur regardera le plus alors soyez précis et détaillez un maximum vos expériences. Vous avez un trou dans votre CV ? Pas de panique cela peut arriver mais ne cherchez pas à les combler par de fausses informations ou en changeant les dates de vos expériences car un recruteur verra tout de suite que c’est faux. Donnez les bons titres à vos expériences professionnelles : ne changez pas la fonction que vous exerciez mais détaillez vos expériences pour mettre en avant les missions que vous avez pu effectués. Des objectifs atteints ? Des résultats à montrer ? Servez vous de cette partie du CV pour les mettre en avant !
- Les compétences (linguistiques, informatiques ou liées au poste) : il est important de mettre en avant vos compétences dans un CV : qu’elles soient liées à un savoir-faire acquis pendant vos expériences professionnelles ou bien liées à des formations. Montrez que vous savez faire ! Vous parlez anglais ? Maîtrisez les outils bureautiques ou certains logiciels ? Mettez le en avant. Ne mentez pas car certains recruteurs peuvent vous faire passer des tests pour vérifier vos compétences ! La plupart des jobs boards que vous utilisez pour répondre à des annonces conserve votre CV et les mettent en ligne sur ce qu’on appelle une CVthèque. Il s’agit d’une base de données qui permet aux recruteurs de chercher des CV correspondant à leur offre d’emploi à pourvoir. Alors mettez en avant vos compétences car un recruteur pourra être amené à rechercher votre profil en fonction de ces dernières.
- Les centres d’intérêts : cette partie du CV est libre. Vous pouvez décider d’en mettre une ou pas/ Cette rubrique vous permet de mettre en avant votre personnalité. Evitez les centres d’intérêts qui n’auront aucun intérêt pour le recruteur. (Exemple : vous aimez les promenades le dimanche après midi). N’hésitez cependant pas à mettre en avant des centres d’intérêts qui montreraient vos compétences et qualités personnelles. (Exemple : vous pratiquez un sport collectif / le recruteur verra en vous l’esprit d’équipe qu’il recherche).
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