Depuis quelques semaines, le monde et notamment la France a connu une pandémie qui a ralenti l’économie mondiale et l’arrêt d’emplois et de secteurs d’activité pour beaucoup de monde. Les effets de la quarantaine se font sentir et le recrutement pendant le COVID-19 n’est pas le même qu’auparavant. L’Europe a progressivement fermé ses portes. Personne n’aurait pu prévoir notre réalité actuelle dans le cadre des prévisions d’emploi pour 2020.
Nous faisons face à des temps sans précédent, et personne ne sait combien de temps cela durera. Étant donné que nous ne pouvons pas prédire quand le pire sera passé ou même quand le virus sera contenu, votre meilleure stratégie est de vous concentrer sur des solutions à court terme qui vous aideront à traverser cette période difficile.
Les gens éprouvent des restrictions de mouvements et d’interaction physique dans les espaces de travail. Et les entreprises se sont ainsi retrouvées dans une situation sans précédent. La simple vérité est que la plupart des demandeurs d’emploi ne seront pas embauchés immédiatement. C’est pourquoi il est important de savoir quelles industries embauchent et d’être diligent dans la soumission des candidatures. Mais ce n’est pas la seule chose que vous devriez faire.
De nombreuses entreprises adaptent rapidement leurs modèles d’affaires et leurs activités pour s’assurer que leurs ressources restent occupées et leurs activités en cours. Nous voyons également émerger de nouveaux emplois, notamment dans les biens de consommation de détail, les soins de santé et la logistique, alors que ces secteurs évoluent pour répondre à la demande des consommateurs.
Les œuvres numériques sont les plus adaptables, flexibles et nécessaires non seulement en cette période de « distanciation sociale » mais elles le seront surtout aussi à l’avenir.
Voici comment explorer vos options à court terme pour retrouver un emploi après le Covid-19
Inventoriez vos principales compétences, puis recherchez des opportunités pour les exploiter à un titre différent. Êtes-vous un planificateur d’événements qui pourrait aider un hôpital à coordonner son expansion temporaire ? Tirez parti de ce que vous avez fait et orientez-vous vers les postes actuels.
Recherchez des opportunités d’emploi en télétravail où le lieu n’est pas pertinent et où le contact en personne n’est pas nécessaire.
Soyez créatif sur la façon dont vous pouvez exploiter vos compétences virtuellement. Avez-vous un passe-temps ou un talent que vous pouvez transformer en entreprise à court terme ? Pouvez-vous fournir des cours individuels ou des conseils en ligne ou créer un cours en ligne ?
Souvenez-vous des entreprises locales qui peuvent avoir besoin d’une aide supplémentaire, mais qui sont trop débordées pour publier des emplois. Prenez l’initiative et demandez-leur ce dont elles ont besoin. Peut-être qu’elles recherchent un autre gestionnaire pour intégrer leurs nouveaux employés, quelqu’un pour créer ou améliorer leur site Web pour gérer leurs commandes en ligne ou même quelqu’un pour stocker des étagères ou emballer des marchandises pour l’expédition. Demandez si de l’aide est nécessaire. Le pire qu’elles peuvent dire est non.
Améliorez votre CV
La rédaction de CV est à la fois un art et une science. Afin de vous démarquer, il est impératif que vous ayez un CV soigné. Lorsque vous postulez pour des emplois à distance, dans ou hors de votre industrie, lisez attentivement la description de poste et présentez les compétences qui correspondent à la description de poste.
Même si vous recherchez un emploi à court terme, vous devez appliquer les mêmes bonnes pratiques qui aident tous les demandeurs d’emploi à se démarquer sur un marché du travail surpeuplé.
Préparez votre entretien virtuel
Pendant que nous nous éloignons socialement, les entretiens d’embauche seront virtuels. Ce processus nécessitera de la patience car la plupart des processus d’embauche et d’intégration des entreprises ne sont pas configurés pour être entièrement distants.
Mais quels seront les emplois les plus demandés après l'urgence?
Il y a 3 phénomènes qu’il est important d’analyser pour comprendre les tendances des métiers les plus demandés :
1. Le travail à distance a augmenté de 90% grâce à l’utilisation de différentes technologies. Seul Zoom a fait un bond de 67% en bourse au cours de cette période. Ce que nous vivons n’est pas un véritable travail intelligent, mais plutôt un « travail à domicile ». Mais en tout cas il nous a obligé à apprendre de nouvelles façons de communiquer et de nouvelles technologies. Et cela a sauvé de nombreux emplois.
2. Les travaux qui ont connu un fort effondrement sont ceux liés au tourisme, à la restauration, à la production de biens non essentiels, au transport, à la vente au détail. Aujourd’hui, cependant, tous les emplois liés au monde de la santé, aux médecins et aux infirmières, ainsi qu’aux transports, à la logistique, au commerce électronique et aux plateformes numériques sont en augmentation. Google, Apple, Microsoft, Netflix, Amazon et d’autres géants de la technologie continuent d’embaucher. Leur présence en ligne importante et leur non-dépendance vis-à-vis des lieux physiques (bien qu’Apple ait une grande chaîne de magasins) leur permettent de rester ouverts. Et de continuer à gagner puisque nous avons été obligés de changer nos expériences en privilégiant le on-line à la fois en termes de communication et d’achat.
3.Nous ne reviendrons jamais en arrière. Cependant, nos expériences changeront également à l’avenir. Cela signifie que nous n’entrerons plus dans un supermarché bondé, dans un train plein, ni ne ferons un voyage de groupe léger. La même chose est dite pour le travail. Après avoir expérimenté le travail intelligent, sommes-nous sûrs que nous reviendrons au bureau tous les jours ? Après avoir suivi une formation en ligne, sommes-nous sûrs de retourner en classe tous les jours ? Après avoir utilisé les paiements en ligne, sommes-nous sûrs que nous reviendrons toujours pour payer en espèces ?
Au cours de cette période, nous avons vu de nombreuses entreprises effectuer une véritable conversion non seulement des produits mais également des processus numériques, ce qui peut dessiner de nouvelles tendances pour les professions les plus demandées à l’avenir.
Les métiers les plus recherchés nécessiteront des compétences dans l’analyse et l’interprétation des données et des processus numériques : spécialiste des données, expert en marketing digital et SEO, spécialiste du e-commerce, experts en communication (notamment gestion de crise), développeur informatique sont parmi les premiers métiers qui verra une reprise.
La politique envisage des solutions pour atténuer la crise économique et des mesures seront bientôt lancées dans tous les pays. Cependant, ces mesures ne doivent pas être séquentielles à la crise que nous traversons.
Parallèlement à la phase de verrouillage, la phase de déverrouillage doit être conçue et mise en œuvre efficacement et rapidement!
Si vous n'êtes pas encore abonné à nos réseaux, c'est par ici :
