Ça y est, le grand jour est enfin arrivé : vous avez décroché en entretien d’embauche. Aussi joyeuse soit-elle, cette grande nouvelle n’implique pour autant pas que vous puissiez vous reposer sur vos lauriers : car vous n’avez alors que parcouru la moitié du chemin jusqu’à atteindre le job de vos rêves. Ne vous laissez pas envahir par le stress pour autant ; le tout, pour réussir un entretien d’embauche, est de s’y préparer.
Ne rien laisser au hasard
Avant de vous pointer à votre entretien d’embauche, vous devrez vous préparer comme un grand sportif et ne rien laisser au hasard pour mettre toutes les chances de votre côté.
« Ne rien laisser au Hasard ? Mais je croyais qu’il fallait être naturel et spontané lors d’un entretien ? »
Oui… et non ! Être naturel et spontané n’implique pas nécessairement de ne pas se préparer. Et croyez-en mon expérience : plus vous en connaîtrez sur l’entreprise et sur leurs attentes et plus vous vous serez entraîné à parler de votre parcours, de votre vie et de vos ambitions, plus vous serez à l’aise pour répondre naturellement et sincèrement à leurs questions.
Renseignez-vous sur l’entreprise
Une des étapes cruciales de la préparation en vue d’un entretien d’embauche, est de vous renseigner sur l’entreprise. Visitez son site web et renseignez-vous sur leurs valeurs, leur mission, leur vision ; les projets déjà mis en place ; le type de management ; l’historique de la compagnie ; … Sachez tout d’eux, afin d’être prêt à répondre à des questions telles que « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? Pourquoi nous ? » ou « Qu’est-ce qui vous plaît dans la philosophie de notre entreprise ? » ou encore « Qu’est-ce qui me garantit que vous êtes la personne adéquate pour intégrer cette entreprise ? ». À cette dernière question, vous devrez être capable de répondre par vos atouts et votre potentielle plus-value ; mais il est aussi intéressant de leur prouver que votre caractère match parfaitement avec leur culture d’entreprise. En gros, que vous aimez ce qu’ils font, leur manière de voir les choses, et que votre intégration sera facile.
Soyez au courant du contenu de la fonction !
Cela peut peut-être vous paraître logique, mais en réalité, cela arrive souvent qu’un jeune ayant répondu à un tas de petites annonces s’emmêle les pinceaux et se rende à un entretien sans réellement savoir de quoi il en retourne.
Essayez de vous informer au maximum sur la fonction en tant que telle et relisez bien l’annonce à laquelle vous avez répondue : annotez chacun des critères du profil recherché et vérifier que vous y correspondiez bien. Par exemple, s’il est inscrit que vous devez parler telle ou telle langue, que vous devez avoir suivi cette formation, avoir eu telle ou telle expérience professionnelle ou avoir des qualités telle que le dynamisme, la persévérance, … soyez prêt à mettre ces aspects de votre profil en avant.
Informez-vous sur le déroulement de l’entretien
Dans la mesure du possible, renseignez-vous sur les aspects pratiques de l’entretien : avec qui allez-vous le passer ? Où cela se déroulera-t-il ? Combien de temps est-ce que cela durera ? Quels sont les tests à passer ? Renseignez-vous également sur le genre de tenue qu’il vous faudra porter lors de votre entretien.
Anticipez le contenu de l’entretien
Renseignez-vous et imaginez les questions que le recruteur pourrait vous poser et préparez scrupuleusement vos réponses. Voici une batterie de questions souvent posées au cours d’entretien :
- Parlez-moi de vous !
Non, ce n’est pas une question piège. Essayez de répondre à cette question en maximum trois minutes en présentant des éléments pertinents à la fonction à pourvoir et à la culture d’entreprise ; parlez en quelques mots de votre expérience et / ou de votre formation ; et présenter éventuellement quelques qualités et défauts.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
- Pourquoi voulez-vous exercer cette fonction ?
- Pourquoi devrions-nous vous choisir pour cette fonction ?
- Comment prévoyez-vous votre intégration au sein de l’entreprise.
- Comment imaginez-vous votre travail chez nous ?
C’est pour répondre à ce type de questions qu’une bonne préparation (surtout par rapport au poste vacant et sur l’entreprise en tant que telle) est essentielle. Ayez l’air sûr de vous, de vos compétences et de votre adaptabilité au sein de l’entreprise.
- Pourquoi devrait-on vous choisir ?
- Quels sont vos qualités et vos défauts ?
Il est essentiel que vous sachiez vous vendre correctement ; sans pour autant en faire de trop et avoir l’air trop sûr de vous. Au moment de présenter un de vos défauts, n’énoncez pas LE défaut qui effrayera le recruteur. Présentez-lui plutôt un défaut qui peut être perçu comme une qualité ou dont vous pouvez rapidement vous débarrasser.
- Pourquoi avez-vous choisi ces études-là ?
- À quel type de fonction avez-vous également postulé ?
- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous ?
- Décrivez votre style de management ?
- Qu’est-ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?
- Qu’est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du poste ?
- Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans / dix années ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Il s’agit de questions un peu plus difficiles, auxquelles vous devez être capable de répondre sans avoir l’air gêné ou sans trop hésiter. À nouveau, ayez l’air sûr de vous et de savoir ce que vous voulez ; et pour ce faire, rien ne vaut une bonne préparation.
Préparez-vous aux différents tests de recrutement si nécessaire
Cela ne sera pas nécessairement le cas, mais il est possible que vous ayez à passer des tests de recrutements : tests logiques, tests de personnalité, tests plus techniques propres à certaines fonctions, voire des mises en situation à jouer,… Préparez-vous dans la mesure du possible.
Et si vous souhaitez allez encore plus loin, jetez un oeil à ma vidéo qui traite également de ce sujet :
Résumé
- Préparez votre entretien et ne laissez rien au hasard pour mettre toutes les chances de votre côté.
- Renseignez-vous sur l’entreprise : sa philosophie, ses valeurs, sa mission, son style de management, …
- Soyez au courant du poste pour lequel vous postulez.
- Informez-vous sur le déroulement de l’entretien (où, quand, comment, avec qui, etc.).
- Imaginez les questions que le recruteur pourrait vous poser et préparez d’ores et déjà vos réponses.
- Éventuellement, préparez-vous aux différents tests de recrutement.
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