Les qualités clés appréciées par les employeurs

Dans une société où trouver un emploi et surtout le garder est devenu très difficile, les compétences et qualités recherchées par les recruteurs ne sont pas toujours celles que l’on pourrait croire. Les compétences et expériences professionnelles sont bien évidemment un atout principal à la recherche d’emploi mais pas uniquement. Le marché de l’emploi est saturé, des candidats ayant les aptitudes à occuper tel ou tel poste, il y en a à la pelle. C’est pour quoi les recruteurs vont vous juger selon d’autres critères : votre savoir-être, votre communication, votre empathie…Dans cet article-test, vous trouverez les qualités principales qu’un candidat doit posséder et qui sont recherchées par les recruteurs.

Comment vous évaluez-vous?
Être un bon employé va au-delà d’être intelligent et talentueux. Il y a tellement de qualités aussi bien personnelles que professionnelles. Les employeurs et les responsables des ressources humaines sont constamment à l’affût lorsqu’ils recrutent un nouvel employé pour leur organisation.

Comment vous situez-vous?
En tant qu’employé ou candidat, la compréhension de ces caractéristiques uniques peut vous aider à améliorer vos chances de promotion et de réussite sur votre lieu de travail.

Les principales qualités recherchées par les recruteurs

Voici les principales qualités appréciées par les employés. Évaluez-vous sur une échelle de 1 à 5. Sachant que 1 est la meilleure note et 5 la plus mauvaise. Si vous obtenez un score de 36 ou moins, vous devrez alors peut-être rechercher des ressources pour améliorer ces domaines clés.

• Une bonne communication

Une bonne communication est très importante sur le lieu de travail. Les employés qui communiquent bien sont ceux qui écoutent attentivement, comprennent le message avant de répondre. Ils savent également qu’une communication inappropriée peut entraîner des malentendus à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Cela pourra également générer des conflits entre collègues et laisser place à une mauvaise ambiance au sein du groupe.

• Une attitude positive

Les employés ayant une attitude positive au travail ne gémissent pas lors de tâches subalternes. Au lieu de cela, ils acceptent les critiques constructives avec le sourire. Ils ont des comportements heureux, contagieux et toujours optimistes quant à l’achèvement de leurs travaux.

• Flexible et adaptable

Les employés flexibles et adaptables sont disposés à passer facilement d’une tâche, d’un paramètre ou d’un lieu à l’autre. Ils possèdent l’intelligence émotionnelle qui les aide à s’adapter aux situations à tout moment.

• Viser l'excellence

Toutes les organisations ont besoin d’employés qui recherchent l’excellence. Ils possèdent les compétences et l’expérience nécessaire pour que tous les membres de leurs équipes ne produisent que des résultats exceptionnels.

• Une bonne éthique de travail

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, qui regorge de distractions, il est généralement difficile de trouver des employés qui ont une bonne éthique de travail. Cependant, les employés qui ont la bonne éthique de travail savent quand bloquer les distractions dans leur travail.

• Accepter la responsabilité

Les bons employés sont ceux qui sont prêts à accepter la responsabilité de leurs actes et à présenter des excuses pour leurs actes répréhensibles sans s’offusquer.

• Produit un travail de qualité

Les employés d’exception ne sont pas simplement prêts à atteindre leurs objectifs; ils veillent également à fournir un résultat en profondeur avec une grande qualité.

• Produit une quantité élevée

Les bons employés ne recherchent pas uniquement la qualité de leurs projets; ils s’assurent également qu’ils obtiennent plus en termes de quantité.

• Très fiable

Les employés sont des personnes honnêtes, disposées à admettre leur erreur, à suivre les instructions, à se présenter au travail à temps et dans les délais impartis.

• Désireux d'apprendre

Les employés désireux d’apprendre sont des personnes enthousiastes et ambitieuses qui aspirent au succès. Ils créent un excellent environnement de travail qui inspire de nouvelles idées et garantit la participation des collègues.

• Aptitude à résoudre les problèmes

Les compétences en résolution de problèmes sont l’une des grandes qualités que doivent posséder tous les employés. Les employés qui possèdent ces compétences pour eux-mêmes, aspirent à apprendre, suivent les instructions et s’efforcent de produire d’excellents résultats.

• Prendre des initiatives créatives

Tous les employés doivent faire preuve de créativité et faire preuve de discernement lors de l’exécution de certaines tâches, de manière à obtenir d’excellents résultats.

• Débrouillardise et aimer la lecture

Les employés qui aiment lire sont appréciés sur leur lieu de travail car ils sont bien informés et ont des idées pour contribuer à ce que leur organisation atteigne son plein potentiel. Ces types d’employés sont intéressés par la croissance personnelle.

• Énergie élevée

Bien que tous les employés n’aient pas la même énergie, les meilleurs types d’employés sont ceux qui parlent d’une manière qui rassure les gens autour d’eux, quel que soit leur titre ou leur rôle.

• Précision

La précision est également une autre qualité importante que chaque employé doit posséder. Les employés attentifs aux détails ne fournissent que des résultats précis et évitent les erreurs inutiles.

• Être attentif aux détails

L’attention aux détails est également une qualité importante que tous les employés doivent posséder. Les employés qui sont fiers de leur travail accordent une grande attention à leurs tâches quotidiennes et accordent une attention particulière aux détails.

• Bonne assiduité ponctuelle

Les bons employés se présentent au travail à temps, ils intègrent du temps supplémentaire dans leur horaire au cas où ils rencontreraient des retards.

• S'entendre bien avec les autres

Les employés exceptionnels sont des membres d’une équipe qui travaillent avec d’autres à l’aise. Ils ont la patience; les compétences sociales et la tolérance nécessaires pour que les gens autour d’eux se sentent à l’aise. Ils entretiennent également de bonnes relations avec les membres de leur équipe et souhaitent apprendre les uns des autres.

Alors quel est votre résultat ?

Les employés intéressés par le développement personnel doivent être disposés à effectuer une évaluation critique de leur performance au travail en utilisant les qualités que les employeurs valorisent. Comment vous êtes-vous évalué ? Avez-vous été honnête ? Cela vous aidera à découvrir les domaines que vous pouvez améliorer pour augmenter vos chances de promotion et de réussite au travail.

Si votre résultat est supérieur à 36, posez-vous cette question : avez-vous été honnête sur tous les points ? En effet, il nous est parfois difficile de s’auto-critiquer. N’hésitez pas à rentrer dans chaque détail de chaque qualité pour pouvoir vous auto-évaluer de la meilleure manière possible.

Si vous avez un score inférieur à 36 : prenez le temps de vous pencher sur chaque qualité sur lesquelles vous avez une note faible. Renseignez-vous, documentez-vous et apprenez à être meilleur sur vos points faibles.