Les tatouages et les piercings sont acceptés depuis longtemps dans la société actuelle. De tous côtés, nous trouvons des gens qui en ont. Ils peuvent être sur l’avant-bras ou la cheville, un anneau dans le nez ou la bouche ou même un piercing sur la langue. Le droit de choisir votre style fait partie de la démocratie ainsi que de la liberté d’expression. Cependant, devons-nous cacher nos tatouages et piercings lors d’un entretien d’embauche ?
L'employeur peut-il interdire les tatouages et les piercings ?
Légalement, les choses sont très claires. Les piercings et les tatouages sont une affaire privée. Ils appartiennent à des droits personnels. En effet, chacun peut décider librement de les porter ou non, comme pour le style vestimentaire. Mais ce droit de l’employé prend fin lorsque l’employeur se prononce contre de tels accessoires.
L’employeur peut exiger une bonne apparence de son employé, par exemple lorsque celui-ci contacte des clients. Dans ce cas, le patron peut intervenir sans trop nuire au droit personnel de l’employé. En effet, les entreprises peuvent prescrire à leurs employés d’avoir toujours les cheveux propres et que les hommes sont rasés ou prennent bien soin de leur barbe.
Si l’employeur le décide, il peut vous recommander d’éviter de porter des tatouages ou des piercings visibles. Par exemple, si vous avez un tatouage sur votre avant-bras, on peut vous demander de porter une chemise à manches longues.
Dans de nombreux emplois, il est interdit de porter tout type de décoration corporelle pour des raisons de sécurité. C’est le cas des mécaniciens, qui ne peuvent porter de colliers, anneaux ou piercings. C’est une question de sécurité, ils pourraient s’accrocher et avoir un accident. Il en va de même pour les athlètes, les professeurs d’éducation physique ou certains sports dans lesquels le port de piercings augmente le risque de blessures.
Il existe également d’autres exceptions, par exemple avec les médecins et les infirmières. Surtout, ils doivent respecter les règles d’hygiène, qui souvent ne leur permettent pas de porter des bagues. Si vous devez également retirer les piercings sur le visage, cela n’est pas résolu légalement. En effet, les boucles d’oreilles et les anneaux nasaux n’ont pas à entrer en contact avec le patient. Cependant, ils représentent toujours un risque lors de la création de lits ou du bain du patient.
Pour les autres travailleurs, cela signifie ce qui suit: si vos vêtements et votre décoration corporelle ne réduisent pas vos performances, ne présentent aucun risque pour l’employé et ne dérangent pas le client, l’employeur ne peut rien dire contre.
Tatouages et piercings lors d'un entretien d'embauche
Mais qu’est-ce que cela signifie alors pour l’entretien d’embauche ? Lorsque vous faites l’entretien, vous ne travaillez pas encore, il ne peut donc pas être interdit de porter une décoration corporelle. Dans ce cas, il n’y a rien à discuter.
Mais la personne qui postule pour un emploi ou une formation et montre ses piercings peut être sûre que l’employeur le remarquera et pourra même lui poser une question.
Ce type d’accessoires crée généralement des problèmes dans les emplois plus conservateurs. Dans les banques, les cabinets d’avocats et le commerce, ils continuent d’être mal vus. Cependant, personne ne va avoir quelque chose contre les boucles d’oreilles. En revanche, un anneau dans la bouche, un piercing aux sourcils ou un Tribal dans le cou peut conduire le patron à rejeter votre demande sans jamais vous dire pourquoi.
Dans la police, ils peuvent officiellement vous rejeter pour vos piercings et vos tatouages. Lorsque vous envoyez votre demande via le site Web de Police, il vous demande si vous avez des tatouages. Si les tatouages ne sont pas visibles dans la tenue d’été (chemise à manches courtes) et sont inoffensifs, il n’y a pas de problème. Mais si vous avez un tatouage qui peut être offensant, vous pouvez être rejeté même s’il est couvert. Et avant d’accepter votre demande, un médecin inspectera les tatouages pour vérifier si cela a un impact sur votre santé.
Devez-vous rester authentique ou cacher vos tatouages et piercings lors d'un entretien ?
Lors d’un entretien, il ne s’agit pas de montrer vos qualités professionnelles, celles-ci peuvent déjà être démontrées avec le CV dans la lettre de candidature. Il s’agit plutôt d’une sorte de test pour vérifier que le candidat est adapté à la dynamique de l’entreprise et ce dans le travail de collaboration avec l’organisation.
En bref : il s’agit de connaître la personnalité du candidat et de savoir si les deux côtés se connectent. Et ce dernier conduit à un dilemme :
Le candidat doit agir le plus authentique possible sans se déguiser, sans changer ni agir. Ce n’est qu’ainsi que les deux sauront si la coopération fonctionnera. Le candidat doit adapter sa façon de s’habiller et de parler à l’industrie de l’entreprise afin d’augmenter ses chances d’obtenir le poste. Être authentique ou cacher ses tatouages et piercings lors d’un entretien ?
Malheureusement, il n’y a pas de réponse claire à cette question. Par conséquent, le candidat doit se poser ces questions:
- Les tatouages et les piercings ne sont-ils que des accessoires ou une partie de ma personnalité ?
- Puis-je être authentique lors de l’entretien sans porter d’accessoires visibles ?
- Qu’est-ce qui est le plus important ma décoration corporelle ou ma carrière professionnelle ?
- Puis-je me passer de mes piercings pendant que je travaille ?
- Puis-je cacher mes tatouages sans aucun problème au travail ?
Et enfin, chaque candidat doit se demander s’il n’est pas plus intelligent d’entamer la discussion sur la décoration corporelle lorsque vous avez déjà le travail et que vous avez montré à votre patron qu’il peut vous faire confiance et vos qualités. Jusque-là, il est conseillé d’essayer de cacher les tatouages et de retirer temporairement les piercings.
Après tout, cela dépend de la tolérance du patron (et de certaines lois) si les tatouages et les piercings influencent l’entretien de manière positive ou négative. Cependant, il existe également d’autres facteurs qui influent sur le résultat de l’entretien. Il faut donc essayer de réduire le nombre d’éléments qui peuvent influencer le résultat.
Et vous ? Quelles expériences avez-vous eues avec des tatouages et des piercings lors d’un entretien d’embauche ?
Outre le fait que, même très bien exécuté , un tatouage est signe ostensible de vulgarité et une provocation aux regards d’autrui. Ils signifient en outre un manque de personnalité et une identité incertaine comme tout déguisement . Par ailleurs ce sont des pigments qui vieillissent très mal tout comme leur support :l’épiderme. Il faut savoir par ailleurs qu’une certaine catégorie d’employeurs dans le tertiaire par exemple : banques, assurances, professions libérales, officiers ministériels etc…élimineront systématiquement un candidat ou une candidate tatouée . Sans explication bien sûr.
Quant aux piercing puisqu’ils sont démontables autant éviter de les porter …à cette occasion.